CRM・グロース支援 - 朝日広告社 | ASAKO

採用ブランディングとは、企業の存在価値（パーパス）を軸に「選ばれる理由」をつくる採用戦略です。 待遇や条件が同質化する今、働く誇りやカルチャーフィットが採用の決め手となります。 ASAKOが提唱する採用ブランディングは、“共感で選ばれる企業”をつくるための3フェーズ（魅力の再発見・戦略設計・実践）で構成され、採用・定着・共感を同時に実現します。 目次 はじめに｜なぜ今、採用ブランディングなのか ― 採用ブランディングの必要性 採用ブランディングとは？―“働く意味”で求職者を惹きつける新しい採用戦略 採用ブランディングの目的とメリットとは｜採用ブランディングがもたらす3つの効果 ❶ 採用力の向上 ― 「共鳴」による応募の質的向上 ❷ 定着・エンゲージメントの向上 ― 「入社後の共鳴感情」で離職を防ぐ ❸ 採用ブランド力の向上 ― 社内外の“語られるブランド”へ 採用ブランディングの進め方のステップ ― “働く意味”を軸にした3フェーズ フェーズ1｜自社の魅力を再発見する ― “DoからBeへ”の転換で働く理由を見つける フェーズ2｜パーパス採用ブランディングの戦略策定 ― 採用体験をデザインする フェーズ3｜パーパス採用ブランディングの実践 ―応募と定着を実現する具体施策 採用ブランディングFAQ｜よくある質問と導入時のポイント まとめ｜採用ブランディングがもたらす未来 ― “働く誇り”が企業の競争力になる 【無料DL】採用難を突破する「パーパス採用ブランディング」ソリューション資料 著者プロフィール 羽田 康祐（はだ こうすけ） ビジネス開発局 産業能率大学大学院経営情報学研究科修了（MBA）。 日本マーケティング協会マーケティングマスターコース修了。外資系コンサルティングファームなどを経て現職。 「外資系コンサルティングファームで培ったロジック」と「広告代理店で培った発想力」のハイブリッド思考を武器に、メーカー・金融・小売り等、幅広い業種のクライアントを支援。マーケティングやブランディング、ビジネス思考をテーマにしたブログ「Mission Driven Brand」を運営。 ハンドルネームはk_bird。著書にロングセラー『問題解決力を高める「推論」の技術』『本質をつかむ』『ブランディングの教科書』『パーパスブランディングの教科書』がある。

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