Synesgy Premium
Synesgy Premium ESG。プレミアム素材調達でESG実現。PR施策連動でサプライチェーン透明化を図る。
パーパスやESGを発信し、企業イメージを高めたい
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Synesgy Premium-SCM
Synesgy Premium SCM。2027年目標のESGサプライチェーン管理。ASAKO支援で持続可能な調達システムを構築。
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ESG実態調査レポート
ESG経営ゲーム。ASAKO開発のボードゲームでESG学習。経営陣向けに実践知を体感させるツール。
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ASAKO ESG Solution
ASAKO ESG Solution。ESG課題を解決する総合ソリューション。サステナビリティ戦略立案から実行まで伴走支援を行う。
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ASAKO SUSTAINABLE ACTIVATION®
ASAKO Sustainable Activation。SDGsをIMCで活性化。持続可能なアクティベーション施策で社会貢献とブランド向上を実現。
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ESG経営ゲーム 研修プログラム
ESG経営ゲーム。ASAKO開発のボードゲームでESG学習。経営陣向けに実践知を体感させるツール。
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Cステーション・ビズ
講談社とASAKOの「Cステーション・ビズ」は、企業・自治体のSDGs課題を解決。コンテンツ制作、戦略設計、自治体連携で本質的なコミュニケーションを支援し、企業価値向上と地域活性化を実現。
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ASAKO Critical Concept Center
ASAKO Critical Concept Center。社会課題をクリティカルに捉え、コンセプト開発で解決策を提案。ブランドパーパスを具現化するセンター。
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第3回「ASAKOインナーパーパススコア®調査レポート」
ASAKOのインナーパーパスレポート。社内インタビューで潜在パーパスを発掘し、組織の方向性を明確化する。
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マイカー共済「安心と笑顔を乗せて走ろう」篇｜人の想いに寄り添う安心を。『人起点』で描くマイカー共済CM。
こくみん共済coop「マイカー共済」CMで安心と笑顔を乗せた走りを描き、想いに寄り添う安心を提供。
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住まいる共済「たいせつな時間」篇｜心温まるCMで再定義！「住まいる共済」が届ける安心
こくみん共済coop「住まいる共済」CMで家族の笑顔と大切な時間を守る安心を描いた。
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「日本から世界へ」水素社会の扉を開く、水電解用CCM「PEXEM®」ブランド映像
東京ガス×SCREENの共同開発、水電解用CCM『PEXEM™』。低コスト・大型化を実現したグリーン水素基幹部品を、工場撮影と象徴ビジュアルでグローバル訴求。カーボンニュートラル未来を力強く表現し、企業技術力と信頼を世界へ発信
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採用競争で差をつけるパーパス採用ブランディングの極意 ～選ばれる企業になるための戦略と実践法～
パーパス採用ブランディングで待遇超え働く誇り創出、求職者共感呼び選ばれる企業戦略・実践法ウェビナー解説。
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パーパスブランディングの伴走支援｜専門チーム「ASAKO Brand PRISM Initiative」
ASAKO Brand PRISMでパーパス言語化・浸透・実装伴走支援。未設定設計から再定義・発信まで、共鳴選ばれブランド進化後押し。
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【無料DL】パーパス浸透の壁を突破するクイック組織診断｜7つの視点で課題を可視化
インナーブランディング診断シートで7視点パーパス浸透可視化。経営・人事連携で組織現在地見直し変革起点無料ツール。
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【無料DL】採用競争力を強化するための無料診断ツール｜採用力可視化で応募数・定着率アップを実現
採用ブランディング診断シートで課題・パーパス・体験・アウトプット4視点現在地見える化、応募・定着向上無料ツール。
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【無料DL】パーパス浸透度を18視点でチェックする実践ワークシート｜採用・エンゲージメント強化に役立つ
7観点パーパス浸透点検ワークシートで理念倒れ防ぎ、採用・エンゲージ・ブランド戦略活用無料実務ツール。
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【データ分析】企業規模別で見るインナーブランディング成功の秘訣｜エンゲージメント向上と採用難克服の戦略
ASAKO調査でパーパス共鳴・トップ発信が誇り・成果鍵。小規模スピード直接性、中規模重層接点、大規模スケーラブル発信で規模別最適戦略、エンゲージ・採用課題解決。
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【データ分析】社員の誇りを高める経営戦略とは？コーザル分析でわかる組織活性化の秘訣
ASAKOデータで社員誇り設計可能、社会応援・好感が連鎖生産性向上。外部評価・カルチャーフィット・挑戦制度化重要。
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人材不足時代の採用戦略｜応募者獲得と定着率向上に効くパーパス採用ブランディング
BtoB企業採用難解決にパーパス採用ブランディング。意味・仲間・価値重視で「選ばれる理由」創出、応募・定着支援。
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パーパスブランディングの本質と成功するブランド戦略の全ステップ｜内外から選ばれる組織づくりとは
パーパス経営で存在価値明確化・文化形成。ASAKO PRISMで設計・浸透・発信支援、組織変革・ブランド価値創造実現。
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インナーブランディングとは？意味・目的・効果と7つのステップ【採用難・離職率改善】
インナーブランディングで従業員誇り・エンゲージ高め、ASAKO7ステップで行動変容促進。採用・営業・定着・生産性向上組織進化。
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パーパス採用×採用ブランディング戦略｜人材不足時代に選ばれる企業になる方法
パーパス採用ブランディングで待遇超え「働く誇り」創出。ペルソナ・ジャーニー設計で応募・承諾・定着向上、持続成長鍵。
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パーパスブランディングとは｜採用・エンゲージメント・組織改革に効く理由と定量効果
パーパスブランディングで社会的価値軸に採用難・離職・エンゲージ低下解決。組織・人材・マーケティング・経営競争力・成長実現。
