【無料ダウンロード】パーパス採用ブランディング実態調査2025｜人材不足を打破する新戦略

人材不足が深刻化する現代の採用市場において、「待遇の改善」だけではなかなか成果が上がらず、多くの企業が採用活動で苦戦しています。本資料「パーパス採用ブランディングの実態調査2025」では、全国の従業員300人以上の企業854社を対象に実施した最新調査結果をもとに、「パーパス（企業の存在意義）」を採用活動に活用した企業が採用人数・人材の質・内定承諾率すべてで大きく満足度を高めている実態を詳しく解説しています。

今すぐこちらから無料ダウンロードして、競争激化する採用市場で優位に立つための戦略を手に入れましょう。

本資料の構成

• 調査対象者属性
• 主要サマリー
• 詳細版｜人材不足の実態について
  • 人材不足の程度
  • 人材不足の職種
  • 人材不足に対しての取り組み
    • ご自身の企業で実施している取り組み
    • 効果を感じている取り組み
    • 今後（も）注力していきたい取り組み
  • 詳細版｜採用活動の実施状況
    • 新卒・中途採用の実施状況
    • 新卒採用で行っている施策
    • キャリア・中途採用で行っている施策
    • 採用活動の満足度
    • 採用上の課題
    • 採用上の課題の背景
    • 近年の応募者の価値観変化
  • 詳細版｜パーパス採用の実態について
    • パーパス規定状況
    • パーパス規定のきっかけ
    • パーパスの浸透状況
    • パーパスの活用先
    • パーパスの採用活動での活用方法
    • パーパスによる採用効果
    • 採用において「パーパスがあって良かった」と感じたエピソード
    • 採用活動・人材確保において、自社ならではの工夫やそのエピソード
    • 広告実施状況