【無料ダウンロード】採用ブランディング診断シート

「人が採れない」「採ってもすぐ辞めてしまう」―その課題、待遇競争型採用の限界です。

給与や待遇だけではない、社員が「この会社で働く意味」に共鳴することが、これからの採用力の鍵。ASAKOの「採用ブランディング診断シート」は、貴社の採用力を客観的に多角度から診断し、改善の第一歩を支援します。

診断シートでわかる4つの視点

・採用課題の現状把握

・パーパス（企業の存在価値）の明確化度

・採用体験の設計度（求職者が共感する体験づくり）

・ブランド発信の実践度（発信・浸透までの取り組み）

診断シート活用の流れ

1.導入：目的共有、現状認識

2.個人診断：直感でYes/Noチェック

3.小グループ討議：意見を持ち寄り、課題を深掘り

4.全体共有：課題の可視化

5.アクションプラン作成：具体的な改善策の設計

6.まとめ＆クロージング

診断結果による3つのステージ

・先進企業（パーパス採用力：高）

既にパーパスを軸とした採用力が組織に浸透し、ブランド認知拡大のステージ。海外採用など次の展開も視野に。

・発展途上企業（パーパス採用力：中）

断片的にパーパス採用を導入中。一貫性の確立と採用体験のブラッシュアップが課題。

・改善優先企業（パーパス採用力：低）

条件依存型採用に陥りやすく、差別化が困難。まずはパーパスの言語化から始め、局所的な成功体験の積み重ねを。

「採用ブランディング診断シート」を使うメリット

・表面的な求人広告だけでなく、企業の「存在価値」で求職者と共鳴

・内定辞退や早期離職の抑制に貢献

・経営・人事・現場が一丸となって採用課題を共有し対策を推進

・中長期の採用ブランド強化を実現

貴社の採用力強化に、ぜひご活用ください。