ASAKO Open2019 Recruit

OPENな未来へ。

職種、肩書きに縛られることなく、
誰もがクリエイティブなアイデアを
出し合うOPENなチームを。
クライアントとともに商品や
サービスを
開発する
OPENなソリューションを。
会社という枠にとらわれず、
さまざまな
プロが自由に行き交い
イノベーションを
起こしていく、
OPENな場所へ。

さあ、私たちと一緒に。
OPENな未来へ。

営業
戸張 佑麻さん

挑戦に、OPEN。

新規開拓のために、挑戦の毎日。

クリエイティブ
真鍋 光輔さん

チャンスに、OPEN。

チャンスはある。あとは自分次第。

プランニング
角 良太さん

アイデアに、OPEN。

仕掛ける手段に、ルールはない。

営業
大浦 冬樹さん

チームに、OPEN。

クライアントも、同じチーム。

デジタル
西牧 喜紀さん

職種に、OPEN。

できる仕事は、部署で決まらない。

プランニング
水溜 弥希さん

「働く」に、OPEN。

自分に合った、働き方があるから。

プランニング
梅野 太輝さん

学びに、OPEN。

最先端の学びは、大切な財産。

セールスプロモーション
畠山 協さん

課題解決に、OPEN。

体験価値を、どう生みだすか。

ラジオテレビ
蟹沢 陽司郎さん

新人に、OPEN。

“新人だから”、なんてない。

株式会社朝日広告社 代表取締役社長上田 周

「朝日広告社が、創業100周年を迎える時、
そのビジネスの中心にいるのは、あなたです。」

BOAT RACE振興会

TVCM

株式会社ジャックス

TVCM

東日本高速道路株式会社

TVCM

株式会社龍角散

TVCM

株式会社横浜八景島
横浜・八景島シーパラダイス
海の動物たちのショー ナイトショー
演出・プロデュース

イベント

西武鉄道株式会社
 「西武秩父駅前温泉 祭の湯」

WEBムービー

募集要項

総合職を募集します。
職種・勤務地を限定した採用は行いません。

応募資格

1993年4月2日以降1997年4月1日までに生まれた方。
(2019年4月1日時点で26歳未満の方。)

  • 在学中の方は、2019年3月までに卒業見込みの方が応募できます。
  • 学歴は問いません。
  • 他の企業に就職したことのある方でも応募できます。

初任給

月給 235,000円

勤務地

東京、大阪、横浜、福岡、静岡、山梨

勤務時間

9:30〜17:30(標準勤務時間)
フレックスタイム制あり

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(5日間)、
年末年始、有給休暇(初年度15日間)、
慶弔休暇、勤務年数に応じたリフレッシュ休暇
※年間休日 120日以上

給与改定

年1回(6月)

賞与

年2回

諸手当

通勤手当・交通費全額支給・残業手当 他

福利厚生

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、
財形貯蓄、退職金、保養所、産休・育児休業制度

よくあるご質問

Q.エントリーはどこからできますか。

A.マイナビより応募受付をしております。エントリー後もマイナビを通して会社訪問会の案内や今後の選考についてお知らせいたします。※今年度のエントリー受付は終了いたしました。

Q.社会人なのですが、応募できますか。

A.学歴・社歴不問ですが、入社時の年齢制限があります。詳しくは募集要項。

Q.クリエイティブ職での選考はありますか。

A.クリエイティブ職に限定した選考はありません。全て総合職での選考・採用になります。

Q.会社説明会はありますか。

A.毎年会社訪問会を行っております。エントリーをしていただいた方にご案内をお送りしています。

Q.選考はどこで受けることになりますか。

A.選考は全て東京都内にて行う予定です。

Q.障がい者採用も行っていますか?

A.ご応募いただけます。その際は障がい者手帳のコピーを一緒にご提出ください。通常の選考ステップにてお進みいただきます。

Q.OBOGの紹介はしてもらえますか。

A.人事から社員の紹介はしておりません。就職課等を通してご自身でOBOGの社員を調べていただき人事部へご連絡ください。または直接本人へ連絡を取っていただいても構いません。

Q.配属はどのように決まりますか。

A.全体の組織や人員計画に基づき、面接などを通して総合的に判断し決定いたします。

Q.育児休業の取得実績はありますか。

A.毎年数名、育児休業を取得しており、ここ10年間でも育休後の職場復帰率は100%です。また、復帰後は短時間勤務制度を利用することもできます。

Q.女性社員にとって働きやすい環境ですか。

A.性別に関係なく様々な職種で活躍をしています。仕事の内容や処遇に差が出ることはありません。

Q.研修制度はありますか。

A.当社は、選ばれるパートナーであり続けるために、広告主のマーケティング課題に対して最善のソリューションを提供する「コミュニケーションサイエンスカンパニー」であることを掲げています。そのため、全社員に対する教育、研修は重要なものと考えています。一例としては、全社員がビジネススキルの基礎を磨く《ベースアップ研修》や目的別に選抜された社員を対象とした《ブラッシュアップ研修》、社員のデジタルリテラシーを高める《eラーニング研修》など、様々な研修を用意しています。また、新入社員向けには、入社後のビジネスマナー研修のほかに、社内の複数職種を体験的に学ぶローテーション研修を用意しています。

採用スケジュール

1.エントリー

2.書類選考

(エントリーシート&適性検査)

3.筆記試験を含む面接複数回

4.内々定

合わせて健康診断も行います。

会社訪問会

会社概要の説明と、先輩社員との座談会を予定しています。開催スケジュールはエントリーされた方にお知らせいたします。